Projekt, który wyrósł z przepisów, ale bardzo szybko stał się czymś więcej niż ustawowym obowiązkiem. STREFA30 to odpowiedź na realne potrzeby młodych ludzi - ich niepewność, trudne decyzje, potrzebę rozmowy, orientacji i wsparcia. To także przykład, że urząd pracy może działać nowocześnie, partnersko i z odwagą.
Raport dotyczący idei, procesu tworzenia i pierwszego miesiąca funkcjonowania STREFY30
Raport strategiczny 2026
PUP Biała Podlaska
otwarcie 27.02.2026
1
Idea projektu
Nie tylko punkt. Nowy sposób myślenia o młodym człowieku.
STREFA30 to miejsce, w którym młody człowiek ma poczuć, że nie trafia do procedury, lecz do ludzi.
STREFA30 została utworzona jako odpowiedź na potrzebę stworzenia miejsca, które nie będzie wyłącznie formalnym punktem obsługi, ale przestrzenią realnego wsparcia dla młodych osób stojących przed ważnymi decyzjami edukacyjnymi, zawodowymi i życiowymi.
Od początku założono, że projekt ma łączyć trzy kluczowe wymiary, które wzajemnie się wzmacniają i budują spójny, nowoczesny model działania.
Wymiar instytucjonalny
Wynikający z nowych rozwiązań prawnych - solidna podstawa formalna i zarządcza projektu.
Wymiar społeczny
Odpowiadający na realne problemy młodych ludzi - ich niepewność, wybory, potrzebę orientacji.
Wymiar praktyczny
Oparty na codziennej pracy, relacji, diagnozie i współpracy z szeroką siecią partnerów.
2
Fundament projektu
Podstawa prawna i formalna
STREFA30 została utworzona na podstawie art. 203 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zgodnie z ministerialnymi wytycznymi punkt obsługi osób do 30. roku życia powinien posiadać wydzielone i oznakowane pomieszczenie, zapewniać odpowiedni zakres usług, udostępniać informacje o swojej działalności oraz zostać zgłoszony do Departamentu Rynku Pracy wraz z dokumentami potwierdzającymi spełnienie warunków.
Po stronie Powiatowego Urzędu Pracy w Białej Podlaskiej podstawę formalną utworzenia punktu stanowiło Zarządzenie Nr 3 Dyrektora PUP w Białej Podlaskiej z dnia 2 lutego 2026 r. w sprawie utworzenia punktu obsługi osób do 30. roku życia pod nazwą „Strefa 30".
To bardzo ważny element projektu. Pokazuje, że STREFA30 jest nie tylko efektem kreatywnego myślenia organizacyjnego, ale także rozwiązaniem osadzonym formalnie, zarządczo i instytucjonalnie.
Kluczowe dokumenty
- Art. 203 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia
- Ministerialne wytyczne dotyczące punktów obsługi
- Zarządzenie Nr 3 Dyrektora PUP - 2 lutego 2026 r.
- Zgłoszenie do Departamentu Rynku Pracy
- 25 porozumień o współpracy z partnerami
Solidny fundament prawny. Ambitna realizacja praktyczna.
Porozumienie z Kuratorium Oświaty w Lublinie
4
Od pomysłu do realizacji
Przygotowanie STREFY30 trwało około jednego miesiąca. W tym czasie konieczne było równoczesne prowadzenie wielu działań: koncepcyjnych, organizacyjnych, promocyjnych, logistycznych i technicznych. To dowód na wyjątkową sprawność operacyjną urzędu i autentyczne zaangażowanie całego zespołu.
Zaangażowany zespół
- Dyrekcja urzędu
- Kierownicy komórek organizacyjnych
- Pracownicy odpowiedzialni za różne obszary przygotowania
Równolegle realizowane działania
- Opracowanie koncepcji i założeń organizacyjnych
- Przygotowanie wzorów porozumień i prowadzenie rozmów z partnerami
- Tworzenie materiałów informacyjnych i grafik promocyjnych
- Organizacja remontu, wyposażenia przestrzeni i wydarzenia otwierającego
Porozumienie z Powiatową Poradnią Psychologiczno-Pedagogiczną w Białej Podlaskiej
Porozumienie z Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Białej Podlaskiej
5
Zmiana paradygmatu
Zmiana filozofii działania
Jedną z najważniejszych cech STREFY30 jest fundamentalna zmiana filozofii pracy z młodym klientem. W klasycznym modelu kontakt z urzędem bywa kojarzony z procedurą, formalnością i koniecznością „załatwienia sprawy". W modelu STREFY30 środek ciężkości przesunięto na rozmowę, relację, diagnozę i wspólne szukanie rozwiązania.
Formalności pozostają częścią działania instytucji - bo tak nakazuje prawo i odpowiedzialność publiczna - ale nie są już centrum relacji. Centrum stanowi człowiek i jego sytuacja. To zmiana, która brzmi prosto, ale w praktyce wymaga odwagi, nowych kompetencji i zmiany nawyków organizacyjnych.
Partnerski kontakt
Brak oceniania, równorzędna rozmowa, szacunek dla indywidualnej sytuacji klienta.
Indywidualna diagnoza
Każda osoba jest inna. Podejście dostosowane do realnych potrzeb, nie schematów.
Odejście od urzędowego języka
Przystępna komunikacja, bliska doświadczeniu młodego pokolenia.
Praca procesowa
Gotowość do dłuższego towarzyszenia — klient nie musi znać odpowiedzi od razu.
6
Przestrzeń, która zmienia atmosferę
Fizyczna przestrzeń STREFY30 została utworzona w Oddziale Zamiejscowym Ewidencji i Rynku Pracy w Międzyrzecu Podlaskim. Pomieszczenie zostało wyremontowane i dostosowane tak, aby wspierało cele projektu nie tylko funkcjonalnie, ale także psychologicznie i komunikacyjnie.
Zakres zmian przestrzeni
- Odnowienie i odmalowanie wnętrza
- Położenie paneli winylowych
- Zakup nowych, nowoczesnych mebli
- Nowoczesne elementy dekoracyjne
- Aranżacja sprzyjająca rozmowie
- Budowanie poczucia bezpieczeństwa
Przestrzeń STREFY30 została pomyślana jako przeciwieństwo miejsca chłodnego i formalnego. Miała z jednej strony zachować profesjonalny charakter instytucji publicznej, a z drugiej - obniżyć dystans, przełamać napięcie i stworzyć warunki do bardziej szczerego kontaktu.
Pierwsze doświadczenia pokazały, że ten cel został osiągnięty. Już sam próg przestrzeni wpływał na zmianę sposobu rozmowy, otwartości klientów i jakości relacji. Fizyczna przestrzeń okazała się potężnym narzędziem budowania zaufania.
7
Narzędzia pracy i profesjonalne poradnictwo
STREFA30 to nie tylko przestrzeń. To także zestaw narzędzi i metod pracy, które pozwalają prowadzić nowoczesne poradnictwo zawodowe na najwyższym poziomie merytorycznym. Narzędzia te wspierają rozmowę, diagnozę, refleksję, budowanie samoświadomości i pracę nad decyzjami zawodowymi - pozwalają wyjść poza schemat prostego przekazywania informacji.
Współczesne poradnictwo zawodowe nie może ograniczać się wyłącznie do wskazania oferty pracy. Musi pomagać w rozumieniu siebie, rynku pracy i możliwych ścieżek działania - a to wymaga profesjonalnych, angażujących metod.
Pewni Siebie
Narzędzie budujące pewność siebie i samoświadomość.
Karty GROW
Coachingowe narzędzie wspierające wyznaczanie celów i działanie.
Jak się motywować
Metody i strategie budowania wewnętrznej motywacji.
Moc kolorów
Motywatory i obawy - praca z typologią osobowości.
Mam odwagę być sobą
Karty z siłami charakteru - odkrywanie zasobów osobistych.
Droga do siebie
Refleksja nad wartościami, kierunkiem i tożsamością zawodową.
8
Baza wiedzy i informacji jako narzędzie wsparcia STREFY30
Jednym z ważnych elementów przygotowania i funkcjonowania STREFY30 było opracowanie praktycznej bazy wiedzy i informacji, która ma wspierać zarówno pracę doradców i pracowników punktu, jak i samych młodych ludzi korzystających z oferty STREFY30. Założeniem było stworzenie uporządkowanego, łatwo dostępnego i stale rozwijanego zasobu informacji, dzięki któremu możliwe będzie szybkie i precyzyjne kierowanie młodej osoby do właściwego źródła wsparcia, instytucji, specjalisty lub partnera.
Zgromadzone materiały zawierają dane kontaktowe, adresy oraz podstawowe informacje o zakresie działania poszczególnych instytucji i podmiotów, co pozwala na szybkie i trafne kierowanie młodych osób do właściwego źródła wsparcia.
Dla zwiększenia dostępności została przygotowana w dwóch formach:
- tradycyjnej (papierowej) - dostępnej bezpośrednio w punkcie,
- online - umożliwiającej szybki dostęp i bieżącą aktualizację.
Baza obejmuje kluczowe obszary istotne z punktu widzenia osób do 30. roku życia:
- edukację (szkoły, uczelnie) + instytucje szkoleniowe działające na terenie powiatu;
- podmioty ekonomii społecznej,
- darmową pomoc prawną i psychologiczną,
- wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami,
- pomoc medyczną,
- system pomocy społecznej, w tym mieszkalnictwo socjalne.
Integralną częścią bazy są również informacje dotyczące zakresu wsparcia oferowanego przez partnerów współpracujących w ramach STREFY30, co umożliwia pełniejsze wykorzystanie potencjału zawartych 25 porozumień i zapewnienie kompleksowej obsługi.
9
Wymiar strategiczny
STREFA30 jako model, nie tylko miejsce
Choć STREFA30 została fizycznie utworzona w Międzyrzecu Podlaskim, bardzo szybko okazało się, że jej znaczenie wykracza poza jedno pomieszczenie. To jeden z najważniejszych wniosków pierwszego okresu funkcjonowania - i jednocześnie największy strategiczny sukces projektu.
Założenia wypracowane w ramach STREFY30 zaczęły funkcjonować również w głównej siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Białej Podlaskiej, w działaniach grupowych, w spotkaniach realizowanych wspólnie z partnerami oraz w działaniach prowadzonych w innych lokalizacjach. To oznacza, że STREFA30 należy rozumieć jako model działania, a jej fizyczna przestrzeń - choć ważna - jest tylko punktem wyjścia dla głębszej zmiany.
STREFA30 ma adres w Międzyrzecu Podlaskim. Jej sposób działania wykracza daleko poza jedno miejsce.
1
Międzyrzec Podlaski
Fizyczna siedziba — miejsce narodzin modelu
2
Biała Podlaska
Główna siedziba PUP - adaptacja filozofii
Cały powiat
Działania grupowe, szkoły, partnerzy - model wszędzie
Porozumienie z Cechem Rzemieślników i Przedsiębiorców z siedzibą w Białej Podlaskiej
Porozumienie z Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Białej Podlaskiej
10
Siła partnerstwa
25 instytucji, jeden system wsparcia
Jednym z największych atutów STREFY30 jest szeroka współpraca partnerska. Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej zawarł porozumienia o współpracy z 25 instytucjami i podmiotami reprezentującymi: 1. obszar edukacji i rozwoju; 2. zdrowia i wsparcia psychologicznego; 3. administracji i pomocy społecznej; 4. rynku pracy; 5. ekonomii społecznej; 6. kultury.
Partnerstwo to nie jest elementem dodatkowym - jest podstawą funkcjonowania projektu. Dzięki niemu STREFA30 może działać jako miejsce, w którym młody człowiek spotyka nie jedną odpowiedź, ale cały system możliwości. Porozumienia mają charakter ramowy i elastyczny, co oznacza, że zakres współpracy może być dostosowywany do bieżących potrzeb.
25
Partnerów
Instytucji i podmiotów zaangażowanych w sieć wsparcia STREFY30
6
Obszarów
Kluczowych dziedzin życia objętych kompleksową pomocą
1
Miejsce kontaktu
Jedno miejsce pierwszego kontaktu, wiele kierunków pomocy = STREFA30
Porozumienie ze Szkołą Policealną - Medyczne Studium Zawodowe im. Danuty Siedzikówny ps. "Inka" w Białej Podlaskiej
Porozumienie z Centrum Nauki i Biznesu "Żak" Sp. z o.o. w Białej Podlaskiej
11
Nowoczesna komunikacja
Administracja mówi językiem młodych
Administracja może być nowoczesna. Może być ludzka. Może być bliżej młodych.
Od początku zakładano, że komunikacja skierowana do młodych ludzi nie może opierać się wyłącznie na klasycznym, formalnym języku urzędowym. Projekt potrzebował formy, która będzie czytelna, przyjazna i bliższa doświadczeniu młodego odbiorcy.
Jednym z najbardziej charakterystycznych zabiegów było wykorzystanie w materiałach promocyjnych wizerunków pracowników PUP przedstawionych jako ich młodsze wersje - stylizowane na okres studiów i wczesnej dorosłości. To nie była jedynie ciekawostka graficzna, lecz świadomy zabieg komunikacyjny, pokazujący, że instytucja publiczna może korzystać z nowoczesnych narzędzi i budować przekaz bliższy młodemu pokoleniu.
Nowoczesna identyfikacja wizualna
Spójna, świeża i odważna - wyróżniająca się na tle standardowych materiałów.
Narzędzia sztucznej inteligencji
AI do tworzenia grafik, haseł i materiałów promocyjnych - administracja sięgająca po nowe technologie.
Przystępny język przekazu
Odejście od urzędowego tonu na rzecz autentycznej, bliskiej komunikacji z młodym pokoleniem.
13
27 lutego 2026 r.
Uroczyste otwarcie STREFY30
Otwarcie STREFY30 odbyło się 27 lutego 2026 r. w Międzyrzecu Podlaskim. W wydarzeniu uczestniczyło około 60 osób - przedstawiciele samorządu, partnerzy, media, młodzież oraz goście reprezentujący inne urzędy pracy. Wydarzenie miało charakter nie tylko oficjalny - zostało pomyślane jako moment symbolicznego rozpoczęcia projektu i pokazania jego energii, otwartości i partnerstw.
Uroczystego otwarcia dokonali:
- Marek Tichoruk - Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Białej Podlaskiej
- Tomasz Pitucha - Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie
- Jarosław Gajewski - Sekretarz powiatu bialskiego w imieniu starosty Mariusza Filipiuk
- Casandra Borowiec - Przewodnicząca Młodzieżowej Rady Miasta w Międzyrzecu Podlaskim
Program wydarzenia
- Stoiska partnerów i prezentacje instytucji
- Pokazy edukacyjne i demonstracje
- Elementy związane z pierwszą pomocą
- Technologie VR i biofeedback
- Występy artystyczne młodych osób
14
27 lutego 2026 r.
Uroczyste otwarcie STREFY30 c.d.
15
STREFA30 zauważona przez media
Otwarcie punktu oraz sama idea STREFY30 spotkały się z zainteresowaniem mediów oraz lokalnych serwisów internetowych. Informacje o projekcie pojawiły się w artykułach, relacjach i materiałach publikowanych na stronach internetowych - docierając do szerokiego grona odbiorców w regionie.
To ważne, ponieważ pokazuje, że projekt został dostrzeżony nie tylko wewnątrz urzędu czy wśród partnerów, ale także w przestrzeni publicznej. Zainteresowanie medialne potwierdza, że temat wsparcia młodego pokolenia na rynku pracy jest społecznie ważny, a sama STREFA30 została odebrana jako inicjatywa świeża, potrzebna i wyróżniająca się na tle standardowych działań administracji publicznej.
Podlasianin - Biała Podlaska, Międzyrzec Podlaski, Terespol – Informacje, Publicystyka, Wydarzenia
STREFA30 – Twoje miejsce na start! - Podlasianin
Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej otwiera w Oddziale Zamiejscowym Ewidencji i Rynku Pracy w Międzyrzecu Podlaskim punkt obsługi osób do 30. roku życia „STREFA30 – Twoje miejsce na start”. Jest to miejsce stworzone z myślą o młodych osobach, stojących przed decyzjami edukacyjnymi, zawodowymi i życiowymi. Uroczyste otwarcie odbędzie się w piątek 27 lutego 2026
Podlasianin - Biała Podlaska, Międzyrzec Podlaski, Terespol – Informacje, Publicystyka, Wydarzenia
Międzyrzec Podlaski: Otwarto STREFĘ30. To pierwsze takie miejsce dla młodych w regionie - Podlasianin
27 lutego w Oddziale Zamiejscowym Ewidencji i Rynku Pracy w Międzyrzecu Podlaskim przy ulicy Czystej 25 odbyło się uroczyste otwarcie punktu obsługi osób do 30. roku życia „STREFA30 – Twoje miejsce na start”. To pierwsza w regionie tak kompleksowa przestrzeń skierowana do młodych osób, które stoją przed decyzjami edukacyjnymi, zawodowymi i życiowymi. Uroczystego przecięcia wstęgi
16
STREFA30 zauważona przez media c.d.
RadioBiper
STREFA30 – Twoje miejsce na start! (zaproszenie) - RadioBiper
Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej otwiera w Oddziale Zamiejscowym Ewidencji i Rynku Pracy w Międzyrzecu Podlaskim punkt obsługi osób do 30. roku życia „STREFA30 – Twoje miejsce na start”. Jest to miejsce stworzone z myślą o młodych osobach stojących przed decyzjami edukacyjnymi, zawodowymi i życiowymi. Już za kilka dni uroczyste otwarcie!
RadioBiper
Strefa30 - przyjazny młodym ludziom punkt ułatwiający start edukacyjny i zawodowy (film) (galeria) - RadioBiper
Masz 30 lat i mniej? Szukasz swojej drogi zawodowej? Międzyrzecki punkt obsługi "Strefa30" jest właśnie dla Ciebie! W nowo uruchomionym punkcie znajdziesz wsparcie w zakresie zatrudnienia, szkoleń, edukacji i pozyskania świadczeń, jak również skorzystasz z poradnictwa psychologicznego i prawnego. To miejsce, w którym wyspecjalizowana kadra pomoże podjąć decyzję w wyborze kolejnego etapu dorosłego życia, ale też wartościowe miejsce dla uczniów szkół podstawowych i średnich oraz studentów.
Biała się dzieje - najnowsze wiadomości z miasta i regionu.
Nie wiesz, co robić w życiu? Pomoże Ci „STREFA30”! Nowa inicjatywa w Międzyrzecu Podlaskim
Decyzja o wyborze studiów, podjęciu pierwszej pracy czy założeniu własnej działalności to dla wielu młodych ludzi ogromne wyzwanie i źródło stresu. Często brakuje wiedzy, od czego w ogóle zacząć. Z pomocą przychodzi Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej, który otwiera w Międzyrzecu Podlaskim unikalny punkt wsparcia: „STREFA30 – Twoje miejsce na start”. To pierwsza taka inicjatywa w naszym regionie. - Biała się dzieje
17
Pierwsze wyniki
Pierwszy miesiąc: co pokazała praktyka
Pierwszy miesiąc funkcjonowania STREFY30 potwierdził zasadność utworzenia punktu. To, co do tej pory było hipotezą opartą na obserwacjach i doświadczeniu, zostało potwierdzone przez codzienną praktykę - przez rzeczywiste spotkania z prawdziwymi ludźmi i ich prawdziwymi problemami.
Złożoność problemów
Młodzi ludzie zgłaszają realne i złożone problemy - rzadko jednowymiarowe, często splecione z kwestiami edukacyjnymi, psychologicznymi i życiowymi.
Potrzeba relacji
Potrzebują spokojnej rozmowy i indywidualnego podejścia - niejednokrotnie wracają na kolejne spotkania, budując relację z doradcą.
Efekt przestrzeni
Czują się bezpieczniej w mniej formalnej przestrzeni - co przekłada się na jakość rozmowy i głębokość dzielonych treści.
Oczekiwanie kompleksowości
Oczekują wsparcia kompleksowego, a nie wyłącznie pojedynczej informacji - zaczynają traktować urząd jako miejsce pomocy.
18
Perspektywa doradcy zawodowego
Głos z STREFY30
Z perspektywy doradcy zawodowego odpowiedzialnego za pracę w STREFIE30 już pierwszy miesiąc wyraźnie pokazał, że utworzenie takiego miejsca było potrzebne. Codzienna praktyka przyniosła doświadczenia, które potwierdzają trafność każdego z założeń projektu - od filozofii pracy po aranżację przestrzeni.
Bardzo ważnym doświadczeniem było to, że dzięki działaniom informacyjnym do urzędu zaczęły zgłaszać się osoby, które wcześniej nie były zarejestrowane jako bezrobotne. Oznacza to, że STREFA30 pełni także funkcję punktu pierwszego kontaktu dla osób, które dopiero rozważają zmianę zawodową lub potrzebują pomocy w uporządkowaniu swojej sytuacji - zanim sytuacja stanie się kryzysem.
Widoczny stał się rosnący napływ osób niezarejestrowanych w urzędzie pracy, zapotrzebowanie na wsparcie specjalistyczne oraz potrzeba systematycznej i konsekwentnej promocji punktu w środowisku lokalnym.
Młodzi chcą rozmawiać - jeśli stworzy się do tego odpowiednie warunki.
Przestrzeń STREFY30 te warunki stworzyła. To nie przypadek - to efekt świadomego projektowania.
19
Poradnictwo indywidualne
Marzec 2026 r. - pierwszy miesiąc działania
W pierwszym okresie funkcjonowania odnotowano łącznie 77 wizyt - zarówno osób zarejestrowanych w systemie urzędu pracy, jak i tych, które zgłosiły się po raz pierwszy, szukając orientacji i wsparcia. To liczba znacząca jak na pierwszy miesiąc - i zapowiedź rosnącego zainteresowania.
57
Wizyt zarejestrowanych
Osób formalnie zarejestrowanych jako bezrobotne lub poszukujące pracy
20
Wizyt niezarejestrowanych
Osób spoza systemu rejestracji - nowy wymiar działania STREFY30
77
Wizyt łącznie
Łączna liczba spotkań indywidualnych w pierwszym miesiącu funkcjonowania
Tematy poruszane podczas wizyt obejmowały poradnictwo zawodowe, ocenę kompetencji cyfrowych, planowanie ścieżki zawodowej, informacje o szkoleniach i stażach, rozmowy o działalności gospodarczej oraz kierowanie na warsztaty i dyżurów specjalistycznych. Część wizyt miała charakter procesowy - klienci wracali lub będą wracać na kolejne spotkania i będą budować decyzje stopniowo.
20
Poradnictwo grupowe i warsztaty
W pierwszym miesiącu realizowano działania grupowe w Białej Podlaskiej, Międzyrzecu Podlaskim i Terespolu - wszystkie prowadzone w duchu STREFY30 jako modelu działania. Warsztaty te nie miały charakteru wyłącznie informacyjnego. Ich celem było budowanie praktycznych umiejętności, większej świadomości rynku pracy oraz gotowości do działania.
10
Działań grupowych
Warsztatów i porad grupowych w pierwszym miesiącu
3
Lokalizacje
Biała Podlaska, Międzyrzec Podlaski i Terespol
21
Spotkania informacyjne z partnerami
STREFA30 stała się również przestrzenią spotkań informacyjnych prowadzonych wspólnie z partnerami i przedstawicielami konkretnych ścieżek zawodowych. Spotkania te miały duże znaczenie praktyczne - umożliwiały młodym osobom konfrontowanie własnych wyobrażeń z rzeczywistością i poznawanie konkretnych możliwości zawodowych bezpośrednio od przedstawicieli instytucji i służb.
1
Rekrutacja do Policji
12 uczestników - spotkanie z przedstawicielami Policji o ścieżce kariery w służbach mundurowych, wymaganiach rekrutacyjnych i możliwościach awansu.
2
Rekrutacja do służby wojskowej
2 spotkania, łącznie 20 uczestników - zasady i warunki rekrutacji do wojska, ścieżki kariery i program dobrowolnej służby wojskowej.
3
Spotkania informacyjne
Zrealizowanych z udziałem partnerów w pierwszym miesiącu
32
Uczestników
Łącznie zaangażowanych w spotkania informacyjne z partnerami
22
Dyżury specjalistyczne
W pierwszym miesiącu funkcjonowania punktu odbyły się dyżury radcy prawnego i psychologa - oferta wykraczająca poza klasyczne poradnictwo zawodowe i potwierdzająca kompleksowy charakter STREFY30. Już te pierwsze dane pokazują, że młode osoby potrzebują wsparcia daleko wykraczającego poza informacje o rynku pracy.
Dyżury radcy prawnego
2
Dyżury
Spotkania z radcą prawnym w pierwszym miesiącu
20
Uczestników
Osób, które skorzystały z bezpłatnej porady prawnej
Dyżury psychologa
1 dyżur psychologa - z którego skorzystały 2 osoby.
W przypadku wsparcia psychologicznego można zakładać, że wraz ze wzrostem rozpoznawalności punktu i poziomu zaufania zainteresowanie będzie istotnie rosło. Bariery psychologiczne przed sięgnięciem po taką pomoc wymagają czasu i zaufania.
Klientów interesowały kwestie związane z umowami, prawami pracowniczymi, działalnością gospodarczą, poczuciem bezpieczeństwa zawodowego oraz obciążeniem psychicznym i motywacją. To potwierdza tezę, że problemy młodych ludzi są wielowymiarowe i wymagają interdyscyplinarnego wsparcia.
23
STREFA30 poza urzędem
Jednym z ważnych kierunków działania punktu było wyjście poza urząd i obecność w środowisku szkolnym oraz lokalnym. STREFA30 była promowana podczas dnia otwartego szkoły średniej oraz podczas wizyty uczniów klas VII i VIII szkoły podstawowej. To działania o szczególnym znaczeniu strategicznym.
Takie działania mają ogromne znaczenie, ponieważ pozwalają docierać do młodych ludzi wcześniej - zanim błędne decyzje edukacyjne czy zawodowe utrwalą się i zaczną przynosić długofalowe skutki. Wczesna interwencja i orientacja zawodowa to inwestycja, której efekty widać dopiero po latach - ale są trwałe i systemowe.
W tym sensie STREFA30 pełni także funkcję punktu wczesnej orientacji, wsparcia i profilaktyki. Nie czeka, aż młody człowiek trafi na rynek pracy z problemami - wychodzi naprzeciw i pomaga mu podjąć świadomą decyzję już na etapie edukacji.
Działania w środowisku
- Dzień otwarty szkoły średniej
- Wizyta uczniów klas VII i VIII szkoły podstawowej
- Prezentacje oferty i możliwości STREFY30
- Budowanie rozpoznawalności wśród młodych
STREFA30 nie czeka. Wychodzi naprzeciw.
24
Wnioski i adaptacja
Model adaptacyjny: STREFA30 uczy się razem z klientami
Jednym z najważniejszych wniosków płynących z pierwszego okresu działania STREFY30 jest to, że projekt powinien rozwijać się jako model adaptacyjny. Nie jako skostniała struktura, lecz jako żywy, reagujący system - uczący się na podstawie praktyki i gotowy na zmianę.
STREFA30 uczy się razem z klientami.
Obserwowanie potrzeb
Ciągłe wsłuchiwanie się w to, z czym naprawdę przychodzą klienci - bez narzucania gotowych odpowiedzi na pytania, które nie zostały zadane.
Wyciąganie wniosków
Każda wizyta, każda rozmowa, każdy warsztat to źródło wiedzy o rzeczywistych potrzebach młodego pokolenia.
Dostosowywanie oferty
Elastyczność programowa - reagowanie na to, co przynosi codzienna praca, bez przywiązania do pierwotnych założeń.
Kluczowe obserwacje
Niedopasowanie kwalifikacji, potrzeba kompetencji cyfrowych, problemy psychiczne nasilone pandemią i mediami, silna presja otoczenia - to realny obraz pierwszego miesiąca.
25
Podsumowanie
STREFA30 - zmiana, która się zaczęła
STREFA30 - Twoje miejsce na start to inicjatywa, która już w pierwszym okresie funkcjonowania potwierdziła swoją potrzebę i zasadność. To projekt, który pokazuje, że możliwa jest prawdziwa zmiana w sposobie, w jaki instytucja publiczna myśli o młodym człowieku i jak mu służy.
Najważniejsze jednak jest to, że STREFA30 nie jest wyłącznie miejscem. To sposób myślenia o młodym człowieku oraz o roli instytucji publicznej w jego wspieraniu. I ten sposób myślenia - raz uruchomiony - będzie się rozwijał.
Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej
STREFA30 — 2026
29